铝道网企业重视靠前印象 据了解,浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试,结果表明,并不像大多数求职者认为的那样,现在用人单位会做方位的考察,靠前印象不起决定性作用。实际上,90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的靠前印象作为用人的标准。 另外,调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者,个别企业甚至出现了面试前移的现象。如惠普公司在招客服人员时,从打靠前个电话通知求职者面试时,求职者接听电话的方式就已经是在面试了。还有用人单位在招基础工种时,并不注重求职者的专业技能,而是看求职者的态度,看他们求职愿望是不是强烈。能率公司认为,简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。 简历要突出优势 简历是求职的敲门砖,据潘峰介绍,专题问卷调查的结果还表明,企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。而要做到这样简历要遵循八字真谛:简明扼要、突出优势。工作经历是简历的精髓部分,对没有工作经历的应届生来说,上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习,并且能马上上手工作的信息。此外,写简历也要避免名不副实、千篇一律。 跳槽不是越跳越好 根据职业规划的三圈理论,“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。 潘峰说,现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业发展的标准,频繁跳槽。而用人单位在招聘时较关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。跳槽经历增多,企业录用的可能性会更少。因为多次短时间的工作,并不能使求职者的专业深入,也会留给用人单位稳定性差,对企业不忠诚的印象。

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作者:匿名2219次浏览

因为中国文化的深层原因,我们在求职的时候,总觉得在简历上写上钱或者薪资的信息不好,其实不然。

在求职的过程中如果我们能够明确自己的薪资相关信息这对于用人单位和求职者而言都是有益而无害的。

下面将给大家分享简历中具体的关于薪资方面的问题和细节。

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期望薪资写比不写好

很多同学会问第一次参加工作求职简历上写薪资不一定好吧?

对于应届毕业生而言,在求职简历上写上期望薪资会有特别的作用。

1.写上一个合理的期望薪资,表明你对这份工作有一定的了解,HR会觉得你对该岗位做过一定功课,会给你加上比较好的印象分。

2.如果你写的期望薪资在该岗位的平均水平之上,但还在该公司该岗位的工资区间内,HR会加深对你的印象。你会给HR一个:自信、有能力的感觉。

3.写清楚你的期望薪资,如果HR看到觉得薪资期望比企业能给的差距比较大,那么也不会浪费HR的时间纠结半天。

但是在写期望薪资的时候要注意以下几点:

1.期望薪资不宜太高,也不宜太低。

2.提前做好关于薪资水平的功课,了解该岗位的平均工资情况。

3.具体的数值要根据公司和行业而定。

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期望薪资写的比平均工资高一些要好

我们在写期望薪资的时候,到底写多少比较合适呢,这一点在上面我们说过,具体的根据企业和行业具体来定。但其实也是有一定参考的。

应届毕业生